Dans l’article sur les leçons de vie à tirer du Qatar et des qatari que j’ai écrit il y a 3 semaines, je vous recommendais de vous faire remarquer. Car ce pays a attiré la lumière des projecteurs et aujourd’hui on en parle. Que ce soit en bien ou en mal, ce n’est qu’à vous d’en juger. En tout cas, aujourd’hui tout le monde sait que le Qatar existe, ce qui n’était probablement pas le cas il y a quelques années.
Mais alors pensez-vous que ce soit un bon conseil ? Pensez-vous que se faire remarquer est quelque chose de bon ou de mauvais pour vous ? Je vous propose de faire la lumière sur ce sujet.
Se faire remarquer pour flatter l’égo
Hé oui, c’est bien votre égo qui est content quand il s’agit de vous faire remarquer pour vos bonnes actions. Mais cela peut vous jouer des tours.
Voyez comme certaines personnes paraissent arrogantes au point de déplaire au plus grand nombre. Elles ont tout vu, tout fait et sont les meilleures partout.
Ces personnes sont obligées de se montrer pour exister. Car se faire remarquer permet d’exister. C’est sortir de l’ombre et montrer qui l’on est, ce que l’on fait, pourquoi on est là, etc.
Alors oui, vous faire remarquer permet de ne pas passer inaperçu et d’assouvir votre besoin de reconnaissance. Mais cela est à double tranchant…
C’est à double tranchant dans le sens où cela peut vous apporter beaucoup de vous faire remarquer mais cela dénote également un manque de confiance en vous.
Si vous avez un vrai besoin de reconnaissance, que vous ne pouvez satisfaire autrement qu’en vous faisant remarquer, vous allez attirer la foudre. Vous allez l’attirer pour 2 raisons.
- La première est que vous allez vous faire des ennemis : ceux qui en ont marre de vous écouter étaler votre science.
- La seconde est que si vous n’obtenez plus la reconnaissance de votre entourage, vous allez vous sentir abandonné et malheureux. Vous existez de moins en mois dans votre réalité et vous le vivez de plus en plus mal. Vous vous renfermez peu à peu et c’est le début d’un cercle vicieux qui ne peut vous mener qu’à de sombres ruminations psychologiques…
Se faire remarquer pour avancer dans la vie
- Comment voulez-vous évoluer en entreprise si vous ne vous faites pas remarquer ?
- Comment voulez-vous grandir si vous êtes tapi dans l’ombre ?
- Comme voulez-vous être connu si vous ne vous faites pas connaître ?
Imaginez que vous êtes chef d’entreprise et que vous restez dans votre coin à développer votre bout de business. Laissez-moi vous dire que vos chances de succès sont maigres si vous n’allez pas vers l’extérieur, rencontrer des gens, faire de la publicité, etc.
Si vous ne faites pas un minimum d’efforts pour exister aux yeux des autres, la plupart n’entendront jamais parler de vous alors que vous fournissez des produits ou services merveilleux.
Une nouvelle fois, se faire remarquer, c’est exister. Alors, pour cela, nul besoin d’en faire tout un plat, de vous vanter de vos moindres accomplissements à la moindre occasion. Mais vous devez faire en sorte que les autres puissent voir ce que vous faites et qui vous êtes, afin qu’ils puissent se faire une opinion de vous.
Laissez les autres se faire leur propre opinion de vous
La phrase précédente est hyper importante : « qu’ils puissent se faire une opinion de vous ». Tout la subtilité de se faire remarquer est là.
Lorsque vous racontez vos exploits, vous forcez les autres à vous admirer et à penser d’une telle façon. Vous ne leur laissez pas le choix du libre arbitre. Ils vont probablement boire vos paroles quelques temps et se rendront compte de la supercherie. Vous serez devenu le péteux de base qui saoule tout le monde. Ouch…
Or, si vous restez vous-même sans vouloir montrer que vous êtes le ou la meilleur(e), vous allez devenir digne de confiance et digne de respect.
Vous êtes qui vous êtes, personne n’a à vous juger. On ne peut jamais plaire à tout le monde. Certains vous trouveront fantastique, d’autres coincé, d’autres admirables, d’autres jaloux, etc. Si vous essayé de convaincre tout le monde, vous vous engagez sur un chemin très long et très sinueux.
Ce qu’il faut faire avant de se faire remarquer
En résumé, se faire remarquer est très bien et c’est nécessaire pour avancer dans la vie. Mais en fonction des situations, il faut savoir faire cet exercice de façon subtile.
- Dans un contexte professionnel, vous devez prouver votre valeur. Mais faites seulement en sorte que les personnes concernées sachent ce que vous avez accompli sans vous jeter des fleurs devant vos collègues.
- Dans un contexte personnel, la meilleure stratégie à adopter est d’être vous-même. Jouer un rôle est difficile et vous le vivrez mal sur le long terme. De plus, c’est la meilleure technique pour s’attirer des ennemis.
Néanmoins, vouloir se faire remarquer à tout prix dénote un manque de confiance en soi, c’est absolument évident. Si vous êtes dans ce cas, c’est le manque de reconnaissance qui vous tue, mais c’est surtout que vous essayez de jouer un rôle dans lequel vous n’êtes pas à l’aise.
Dans ce cas, c’est un vrai travail sur vous-même que vous devez réaliser avant tout. Le regard des autres n’a que l’importance que vous décidez de lui accorder. Dans ce contexte, votre vision de votre propre réalité peut changer du jour au lendemain par de simples prises de conscience…
Et vous ? Vous faites-vous remarquer ? Est-ce une besoin, une nécessite ou seulement un subtile tremplin personnel et professionnel ? J’attends vos commentaires avec plaisir !
hannah@technique Tipi says
Bonjour Dorian,
Je me fais remarquer parce que j’ai un travail qui me met un peu en vedette mais cela est à double tranchant: je suis une surface projective sur laquelle tout un chacun projette positivement et négativement son père, sa mère, son frère et j’en passe…
Je ne tiens pas plus que cela à me faire remarquer et j’ai appris à ne plus me soucier trop de ce que les autres pensent de moi. C’est le fruit d’un travail, of course,avant j’encaissais un peu les coups!
Dorian says
Bonjour Hannah,
Intéressant témoignage. Tu fais un métier où tu es obligatoirement mise en valeur mais tu as raison sur le fait qu’il vaut mieux avoir une carapace pour parer certaines influences extérieurs plutôt néfastes.
Bien amicalement,
Dorian
XoooX says
Le problème du Bayern c’est pas ce grand Coach mais qui fait de graves erreurs par fois mais plutôt l’effectif du Bayern !
C’est une équipe en fin de cycle et quand Ribery et Robben de joueur de plus de 32 ans sont le fer de lance d’une grande équipe de Monde comme le Bayern c’est que il y a vraiment un truc qui fonctionne pas bien .Ils ont même prêté de jours d’avenir comme Costa qui pourrait apporté un grand plus dans le jeu.Robben et Ribery sont bien sûr encore très bon pour leur âges mais sérieusement ils ont plus cet vitesse pour faire les différences dans les grand matches. De jeunes joueurs joué avec eux je dit oui mais laissé ces deux là porte une équipe comme le Bayern c’est plus possible et ça ne marche plus ! !
Peut tu me donner ton avis sur ça ?
Dorian says
Intéressante analyse footballistique ! 🙂
J’ai envie de te dire « qui sommes-nous pour juger un joueur trop vieux à un certain âge ? »
Il faut battre le fer quand il est chaud. Tant mieux que cette équipe ait ces joueurs de qualité maintenant. Ils seront remplacés en temps voulu.
XooX says
Finalement un manque de confiance c’est la peur de souffrir.La peur d’affronter les situations qui procure de douleurs de la souffrance et qui déstabilise notre équilibre !
Donc pour soigner le manque de confiance faut-il pas apprendre aux patients de sourire et afronter les situations ?
Que pensé vous de ça ?
Remarque : En mettant le point d’interrogations à la fin j’ai penser à votre article sur le fait de ne pas en faire trop.
Dorian says
Confronter les situations oui ! Et bien distinguer la situation ou l’événement de la perception de celui-ci.
Un manque de confiance c’est toujours l’égo qui analyse de sa petite fenêtre et fait des conclusions qui n’ont de sens que pour lui.
Or, ce qui EST est tout autre. Et se repositionnant de façon neutre et en faisant face de façon positive et accueillante à tout ce qui se présente, la confiance en soi grandit naturellement.